Вредные условия труда
Вредные условия труда - это такие условия рабочего процесса и рабочей обстановки, которые негативно сказываются на продуктивность работы каждого сотрудника. А если человек долго будет находиться в таких условиях, то может возникнуть в лучшем случае профзаболевание. А вот в худшем, недоброкачественные условия труда на производстве могут спровоцировать полную или частичную потерю трудоспособности, вызвать обострение соматических и других заболеваний, повлиять на детородную функцию организма человека и даже отразится на здоровье детей.
Чтобы разобраться в том, как влияют на организм вредные условия труда давайте рассмотрим их классификацию.
- Условия труда I степени - это такие условия, вызывающие некоторые функциональные изменения, которые после перерыва с очагом заболевания восстанавливаются.
- Условия труда II степени - это такие условия, которые вызывают достаточной продолжительные изменения различных функций организма. В этом же случае после длительного нахождения в данных условиях (более 15 лет) возникает профзаболевание.
- Условия труда III степени - такие условия, которые вызывают изменения функций организма, приводящие не только к профзаболеваниям, но и к утрате дееспособности во время осуществления труда.
- Условия труда IV степени - такие условия способны вызывать тяжелые формы профзаболевания, провоцируют возникновение хронических болезней, а также полную утрату дееспособности.
Какие же условия труда принято считать вредными?
Вредность условий труда определяется проведением аттестаций, в ходе которой рассматривают процессы, воздействующие на работу человека. Эти факторы могут воздействовать не только на физическое здоровье, но и на психическое состояние, а кроме того еще и на здоровье будущих детей.
- Физические факторы - это температура помещения, влажность воздуха, попадание солнечного света, обогрев здания, скорость движения воздуха, пыль, вибрации от оборудования, освещение комнат. Сюда же включают и величины электромагнитных полей, импульсы и заряды, электрические поля и заряженные частицы воздуха, аэрозоли.
- Химические факторы - это применяющиеся в работе всевозможные химические смеси, антибиотики, гормоны, ферменты, витамины и пр.
- Биологические факторы - это всевозможные биологические вещества, например микроорганизмы, бактерии, споры, клетки и пр.
- Трудовые факторы - это тяжелая работа, нервная или напряженная обстановка, продолжительность трудового дня и пр.
Профессии с вредными условиями труда - это те профессии, которые имеют вышеперечисленные факторы. Люди, работающие на вредном производстве имеют определенные льготы в зарплате и отдыхе.
Как известно, каждый работник любого производства имеет полное право на ежегодный отдых, оплачиваемый государством. А вот люди, трудящиеся на вредном производстве помимо основного отпуска получают еще и дополнительный.
На дополнительный отпуск могут претендовать:
- сотрудники вредных и опасных производств;
- сотрудники, занятые на особых вредных участках производства;
- сотрудники с ненормированным рабочим днем;
- люди, работающие в отдаленных уголках страны, например, на Крайнем Севере.
Наряду с дополнительными днями отпуска сотрудники вредных производств получают социальные льготы. Сюда включают:
- выход на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- сокращенный рабочий график;
- финансовая помощь к зарплате;
- бесплатное обеспечение молоком и другими продуктами питания.
Рабочие, которые трудятся на металлургическом заводе и на предприятии, где выпускают абразивные материалы, на горно и угольно промышленных предприятиях, на электроэнергетическом, нефтяном и химическом производстве, постоянно соприкасаются с вредными факторами трудового процесса.На это указывает Федеральный Закон Российской Федерации под номером 426 "О СОУТ" от 28 декабря 2013-го года.
Также вредные для здоровья работников условия трудового процесса присутствуют на работах, связанных с поиском геологических материалов и геодезией, микробиологией, на производствах фаянса и стекла, на заводах, где изготовляют термометры и ареометры.В группу с вредной средой трудового процесса, также входят и электронные, радио и электротехнические предприятия, вернее работа на таких предприятиях.
Рабочие, трудящиеся на предприятии с вредными факторами труда, обеспечены компенсациями за свой труд и всевозможными льготами.Области трудовой деятельности и специальности, связанные с вредными условиями труда, содержатся в Резолюции Правительства.
Компенсации за вредные условия труда
Размер выплат за вредные условия трудового процесса установлен в соответствии с документацией компании и Трудовым Кодексом.Рабочие, трудящиеся в организациях с вредными факторами труда, вправе получить следующие компенсации и гарантии:
- 36 рабочих часов в неделю, а в некоторых случаях - меньше;
- каждый год предоставляется дополнение к отпуску не меньше семи дней;
- больший оклад, не менее 4% от зарплаты;
- лечение и оздоровление за счёт государства или работодателя;
- льготное пенсионное обеспечение;
- снабжение спецодеждой, обеззараживающими средствами.
Опираясь на статьи Трудового Кодекса, работодатель сам определяет и устанавливает вид гарантий и компенсаций за условия труда, которые вредят здоровью.Он имеет право также повысить размер денежных выплат.
В свою очередь рабочий компании имеет право отказаться от предлагаемых работодателем компенсаций, а потребовать их возмещение в денежном эквиваленте.Компенсация не облагается налогом.
Если на производстве вредные факторы можно каким-либо способом устранить, то по закону компенсация уже не предусмотрена.Но если она продолжает выплачиваться, то выплата должна облагаться налогом.Страховой взнос из компенсации также не взимается.
Работодатель также устанавливает доплату за вредные факторы, которые присутствуют на производстве и к компенсациям такие доплаты не относятся.Выплаты, которые платят за моральный ущерб работникам, относятся к доплатам за вредность - это указано судебной практикой.Доплата отличается от компенсации тем, что она не отмечается в договоре и облагается налогом.
Компенсация и порядок её получения отмечается в договоре или в нормативном акте и обусловлена финансовым положением компании.Механизм начисления и получения выплат не зависит от размера компании или её экономического уклона.Для того, чтобы подтвердить или опровергнуть наличие вредных факторов трудового процесса, проводят СОУТ, которая проводит оценивание того, как соблюдаются гигиенические показатели, а также возможный риск получить травму на производстве.Компенсация рассчитывается по результатам СОУТ, комиссией присваивается степень вредности рабочим местам каждому индивидуально, и на этих основаниях определяются размеры компенсаций.Все эти данные (вредные условия, опасные рабочие места, тип и размер выплат) вносятся в договор или другой документ компании.
По законодательству все работодатели и руководители компаний обязаны производить специальное оценивание условий труда в обязательном режиме.Компенсация не будет установлена, если рабочие места на производстве признаны не опасными для жизни и здоровья рабочих.
Если по закону, после проведения СОУТ, рабочий так и не получает никаких компенсаций, он должен подать заявление руководителю компании.Если руководитель отказал ему в получении компенсаций не обосновано, рабочий имеет право подать заявление в контролирующую инстанцию, которые должны проверить его рабочее место.Вместе с заявлением необходимо предъявить заметку в трудовой книжке, которая подтверждает устройство на работу.
Смотрите также: