Проверка по охране труда
Охрану труда необходимо систематически проверять, как в соответствии с планом, так и без него. Проверки также могут быть документальными либо выездными.
Плановая проверка особенностей охраны труда должна выполняться в соответствии со строго регламентированным планом работ, созданным государственной инспекцией труда. Закон № 294 сообщает, что частота плановых проверок не должна превышать одного раза в течение трех лет.
Инспекции труда постоянно вынуждены подстраивать свою работу под деятельность, которая все время появляется. Таким образом, проверка может еще долго обходить вашу компанию стороной. Поскольку информация об осуществлении проверок охраны труда всегда открыта, то можно хорошо к ней подготовиться и не испытывать лишнего волнения. С графиком проведения проверок можно ознакомиться на официальном ресурсе госинспекции по охране труда в своем городе.
Внеплановые проверки также отражены в годовом плане. Проверка может иметь разную частоту проведения, поскольку она зависит от имеющихся письменных заявлений, то есть, жалоб, от служебных лиц организации. Чем халатнее руководитель компании относится к своим сотрудникам, не заботясь об условиях труда и трудовых отношениях, тем больший объем проверок этого руководителя должно ожидать.
Правила осуществления проверки
ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля и муниципального контроля ". В этом законе находятся важнейшие положения и пункты, которые необходимо знать в контексте проверки охраны труда.
Проверка не может длиться более двадцати рабочих дней. Иногда, если возникает необходимость в проведении сложных либо длительных анализов, экспертиз или исследований, то сроки выполнения проверки можно продлить по решению руководителя инспекции труда.
Таким образом, срок выездной плановой проверки продлевается не более, чем на двадцать рабочих дней.
Итоговая информация проверки должна быть отражена в специальном акте, экземпляр акта в обязательном порядке вручают представителю руководителя компании, подвергшейся проверке. В статье также описывается форма и содержание данного акта.
Итоги проверки, которая выполнена госинспектором, но с грубыми нарушениями, прописанными законодательно, не являются доказательствами нарушения компаний законов о труде.
В профильном законодательстве отражены следующие нарушения, о которых обязаны знать обе стороны процедуры:
- выполнение проверки без соответствующего распоряжения либо приказа руководителя трудовой инспекции,
- затребование документации, которая не имеет никакого отношения к предмету проверки,
- слишком длительная процедура с превышением всех допустимых сроков,
- отказ государственного инспектора от предоставления руководителю итогового акта проверки.
Кроме этого, необходимо знать, что проверка может проводиться только по одному предмету и объекту. Это прописывается в распоряжениях или приказах о проведении процедуры. Например, предметом проверки могут выступать трудовые отношения. В этом случае госинспектор не имеет права проверять документацию по охране труда. Государственный инспектор, помимо этого, не имеет права требовать в организации никакой информации, документации, образцов продукции. Кроме этого, эксперт не может затребовать пробы производственной среды, даже если это объект проверки или ее предмет.
Необходимо отметить, что при выполнении проверки, трудовой инспектор не может изымать оригинальные образцы документов, причем даже тогда, когда они выступают предметом проверки.
Что делать, если не устроила работа государственного инспектора
Если государственный инспектор труда проверил все показатели и обнаружил, что в организации есть явные нарушения, то руководитель может обжаловать данное решение, основываясь на выданном инспектором предписании о ликвидации нарушений либо постановлений об административной ответственности.
Если при проверке были найдены нарушения со стороны трудового инспектора, то при вручении им предписания, нужно рядом с подписью написать «С возражением». Когда инспектор спросит о времени предоставления возражения, следует ответить, что с ним свяжется доверенное лицо компании и обсудит ситуацию.
Выданное предписание можно обжаловать у руководителя госинспекции в городе или регионе, где находится компания. О таком обращении сказано в статье № 361 ТК.
После того, как получено постановление об административной ответственности либо его копия, то можно подать жалобу на протяжении 10 дней с момента получения. Иск в суд создается в течение трех месяцев с даты, когда поступила информация о нарушении прав.
Смотрите также: