Организация охраны труда
Компания, ведущая производственную деятельность, должна создать специальную службу, занимающуюся охраной труда. Когда возможность создать структуру отсутствует, то допускается создание новой должности - специалиста по охране труда. Это отражается в статье № 217 Трудового кодекса России. Указывается только порядок производственной деятельности. Правомочны ли данные требования для организаций либо компаний, которые оказывают населению услуги консультаций или аудита?
В понятие производственной деятельности входит предоставление различных услуг. Помимо этого, работа почти любой фирмы не может обойтись без механизмов, электронной техники, оборудования и других средств. Эти организации также обязаны сформировать специальную службу, призванную контролировать охрану труда.
Если количество персонала в фирме составляет больше 50 человек, то работодатель должен создать подразделение, то есть службу по охране труда, либо ввести новую соответствующую должность.
Если количество персонала в фирме меньше 50 человек, то службу нет необходимости создавать. Функции службы либо специалиста может выполнять сам работодатель или поручить другому сотруднику эти функции соответствующим распоряжением.
Работодатель может привлечь к исполнению функций сторонние организации либо отдельного специалиста, находящегося вне штата данной организации. С этими лицами заключается гражданско-правовой договор оказания услуг. Такие компании должны иметь соответствующую аккредитацию.
Работодатель сам принимает решение о структурных особенностях службы по вопросам охраны труда. Он занимается и определением численности сотрудников службы. Важно придерживаться рекомендаций по работе службы охраны труда, которые содержатся в тезисах министерства труда 08.02.2000.
Работодатель и сотрудники формируют комитет по охране труда. В некоторых фирмах такой комитет называют комиссией. В него входят представители работодателя, сотрудников и профсоюза.
Комитет по охране труда согласует действия сотрудников и работодателя, чтобы были обеспечены надлежащие условия охраны труда, предупрежден производственный травматизм и профзаболевания. Комитет должен организовать проверки трудовых условий на рабочих местах, а также проинформировать персонал об итогах.
Работодатель сам определяет:
- число специалистов, входящих в комитет,
- количество подразделений комитета,
- и другие нюансы существования структуры.
Количество специалистов определяется путем договора между сторонами, которые представляют работодателя и сотрудников.
Комитет предполагает наличие:
- председателя,
- секретаря,
- заместителей.
Особенности аттестации
В функции работодателя входит выполнение проверок рабочих мест, чтобы оценить их состояние нормативам. В последующем необходимо сертифицировать организацию работ.
Существуют четкие нормативы охраны труда. Аттестация позволяет оценить условия труда, выявить опасные факторы на производстве и улучшить условия, чтобы они соответствовали принятым нормам.
Необходимо аттестовывать опасные факторы производства, основными из которых являются:
- уровень напряженности труда,
- физические,
- биологические,
- химические,
- психофизиологические.
Список факторов определен ГОСТом 12.0.003-74, а также отраслевыми производственными особенностями.
Смотрите также: