Охрана Труда
Охрана труда - это система, подразумевающая полную безопасность для жизни и здоровья коллектива во время работы, составляющая целый перечень, проводимых для этого, мероприятий. К примеру, любое предприятие должно в обязательном порядке принимать правовые, социальные, экономичные, организационные, санитарные, профилактические меры, при соблюдении которых работниками гарантируется полная безопасность их жизнедеятельности.
На всех государственных и частных предприятиях организовать рабочий труд без угрозы для жизни и здоровья рабочих должна администрация. В положениях о предприятии, а также в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка указаны все обязанности работодателя, согласно которым и должна обустраиваться охрана труда на предприятии.
В правовом регулировании охраны труда говорится о разработке правил техники безопасности, указаны общие положения ОТ. Также в нем описаны различные мероприятия, в ходе которых проводят профилактику ОТ, производственного травматизма, проф.болезней. Описаны все условия, считающиеся благоприятными для работника во время выполнения своих обязанностей. Закреплены все гарантии по ОТ, касающиеся отдельных работников, таких как несовершеннолетние, женщины и инвалиды. Контроль ОТ на производстве и его осуществление также описаны в этом регламенте.
Не зависимо от своей профессии, уровня жизни и образования каждый работник имеет право на ОТ, в частности на: безопасное рабочее место, без опасности влияния вредных веществ, которые могут привести к проф.болезням; рабочее место без риска получить травму. Также работник имеет свои обязанности, согласно которым, он должен обеспечивать безопасный труд на предприятии. Таким образом, каждый работник должен придерживаться всех стандартов и норм, описанных в ОТ, уметь пользоваться средствами защиты себя и коллектива в целом, немедленно доложить о несчастном случае (если такой возникнет) своему начальству, также как и о признаках проф.болезни или факторах, вызывающих ее. Одним словом, каждый из нас должен делать свою работу безукоризненно, следя за безопасностью и уметь вовремя реагировать на производственные травмы.
Существуют и повышенные нормы ОТ, которые касаются отдельных категорий рабочих. Во-первых, такие повышенные нормы безопасности касаются несовершеннолетних. Во-вторых, на тяжелые, вредные, опасные работы запрещено брать женщин, входящих в детородную группу, а также парней и девушек младше 21 года. Также это касается тех людей, которые по состоянию здоровья не имеют права работать в таких условиях.
В трудовых правоотношениях лица не достигшие 18 лет считаются совершеннолетними и идут наравне с остальными работниками, то в законодательстве ОТ лица младше 18 лет имеют ряд льгот. Это и повышенные нормы охраны труда, и отпускное время и мн. др. Повышенное внимание охраны труда для несовершеннолетних происходит в силу их молодости, состояния здоровья, особенностей организма. Именно поэтому при поступлении на работу несовершеннолетние работники проходят медицинское освидетельствование, и будут его проходить из года в год до 21 года.
На предприятия, где существуют опасные условия труда, работу с химическими веществами, вредными для здоровья или любыми другими, негативно влияющими, запрещено брать несовершеннолетних сотрудников. Также, как уже было сказано выше, лица не достигшие 18 лет имеют короткий рабочий день, льготы касающиеся отдыха и безопасные условия труда.
На предприятия с пагубными, сомнительными, тяжелыми рабочими условиями запрещено брать на работу женщин. Особенно это касается подземных работ, физических и тд, кроме обслуживающего персонала.
Также на производстве женщины не должны носить, поднимать и передвигать тяжелые предметы. Не должны работать в ночную смену, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, отправляться в командировки женщины в положении, и женщины с детьми до 3-х лет.
Если на производстве работает женщина, имеющая грудного ребенка, то руководство обязано выделить перерывы в рабочем процессе для кормления ребенка. Такие перерывы входят в количество рабочих часов и оплачиваются по среднему размеру з/п. Беременным и женщинам с несовершеннолетними детьми, КЗоТ дает особенные гарантии при приеме и увольнении.
Так, согласно законодательству, увольнять женщин в положении, а также женщин с детьми-инвалидами, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, можно только при условии ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством после закрытия. На время трудоустройства, заработная плата для женщин, попавших под эти категории, устанавливается в размере их средней з/п. Однако, прекращается по прошествии трех месяцев окончания трудового договора.
Существуют и другие гарантии для женщин в области охраны труда.
Смотрите также: