Факторы условий труда
Термин "условия труда" существует в разных трактовках. Могут подразумеваться сразу несколько моментов и окружающую среду в целом в отдельно взятом случае вокруг человека на его рабочем месте, и причины, влияющие на социальное положение рабочих, и момент их воспроизведения труда. Зачастую под понятием "условия труда" подразумевают сразу все вышеперечисленные моменты, которые воздействуют на человека в момент непосредственной его работы.
Существует пять групп, к которым можно отнести факторы условия труда:
- санитарно-гигиенические;
- психофизиологические;
- организационно-экономические;
- эстетические;
- социально-психологические
Подробно о факторах условий труда
Санитарно-гигиенические факторы условий труда это определение воздействия окружающей среды на каждого сотрудника. Добросовестный работодатель, неравнодушный к выполнению плодотворной работе своими сотрудниками, должен вести контроль данного фактора, опираясь на уже установленные нормы. Если производственная политика направлена на совершенствование оснащения и методик работы, а соответственно и всех производственных процессов, то условия труда будут улучшатся.
Психофизиологические факторы, воздействующие на условия труда это суммарный норматив таких значений как динамическая, статистическая, физическая нагрузка, темп работы сотрудника, его рабочая поза, однообразие работы, напряжение внимания, возможный физический и эстетический дискомфорт, нервозность. Если работник получает не только физическую нагрузку, но и эмоциональную, это очень сказывается на его утомляемость от работы. А вот правильное сочетание этих двух факторов будет способствовать качественному труду, при этом уставаемость человека будет минимальна.
Организационно-экономические факторы. На каждом предприятии смена привычного темпа работы плохо отражается на ее качестве. Изменение в привычном графике провоцирует напряжение нервной системы у человека, так как ему приходится продумывать новый темп работы и выполнение задач. Негативно воздействуют на качество работы и быстрые смены небольших физических и умственных затрат вместе с медленным темпом работы на быстрое выполнение работы с форсированными условиями. Кроме того, это может негативно отразится на физическом здоровье человека.
Чтобы обеспечить правильные организационно-экономические условия труда нужно соблюдать почасовой график работы, распределяя нагрузки равномерно, и с условием физических возможностей человека. Правильно будет, если задачи вначале и в конце рабочего дня будут на 10-15% ниже, чем в остальное время.
Эстетические условия труда воздействуют на сознание человека, воспроизводя эмоционально-производственный фон. Сюда входит и обстановка в которой мы работаем. Правильные дизайн интерьера должен сочетать не только удобство, но и такие качества: площадь здания и его размер; предопределение здания; основные моменты технологического процесса; направленность оборудования; график работы и отдыха коллектива и пр.
Не менее важен и цвет интерьера в обстановке на производстве. Как известно, именно цвет стен помещения считается катализатором комфортного психологического состояния. Существует специальное распределение цветовой гаммы в соответствии с производственным помещением. Так для интерьера управляющей части лучше выбрать желтый или оранжевый. В организационной части для обработки деталей лучше выбрать спокойные голубые или кремовые оттенки. Поверхность стола на производстве может быть зеленой, зелено-голубой.
Эстетические факторы, оказывающие влияние на условия труда это еще и прилегающая часть к производственному зданию. Уместно будет озеленить участок, рассадить деревья, цветы и кустарники. Они будут регулировать тепловой режим, уменьшать шум, очищать воздух, создавать уют. Выбирая растение под свое предприятие также стоит учитывать различные факторы где растение будет приносить пользу, украшать и очищать помещение. Например, место для отдыха сотрудников после выполнения однообразной работы, лучше украсить цветами мягких, теплых оттенков.
Так как условия труда на производстве оказывают прямое воздействие на психическое и физическое состояние труда, то реальная картина факторов основывается на результатах их влияния. Проводя оценку условия труда должны учитываться все факторы. А вот результат такого анализа может быть нормальным, пограничным и патологичным.
Смотрите также: