Работы по спецоценки условий труда
Специальная оценка условий труда - это комплекс определенных мероприятий, которые выявляют опасные факторы, влияющие на сотрудников производства. В результате этих проверок, определяются классы условий труда.
Эти классы можно разделить на такие категории:
- вредные;
- опасные;
- допустимые;
- оптимальные.
В зависимости от класса условий труда определены дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:
І. 0% - оптимальный;
ІІ. 0% - допустимый;
ІІІ. 1) 2% - вредный;
2) 4% - вредный;
3) 6% - вредный;
4) 7% - вредный;
VI. 8% - опасный.
Каждый наниматель обязан перечислять в внебюджетный фонд определенную сумму для того, чтобы покрыть финансирование трудовых пенсий.
Наниматель может не перечислять финансирование только в том случае, если его работники работают в оптимальных и допустимых условиях.
С 2014 года, во что бы то ни стало, все нанимателе должны провести комплекс мероприятий по условиям труда. Если это правило нарушается, тогда работодателю грозит административная ответственность. Государственные власти стремятся к тому, чтобы улучшались условия работы.
Профсоюзные организации стали активно принимать участие во всех проверках. Они входят в состав каждой комиссии, могут принимать и оспаривать различные решения и так далее.
Руководителем специальной комиссии является работодатель. Он составляет декларацию, которая действительна на протяжении 5 лет. Этот срок может увеличиться до десяти лет, если на рабочих места не будут происходить несчастные случаи.
Наша компания предоставляет свои услуги по проведению и проверке спецоценки. Мы работаем с того самого момента, когда в силу вступил закон об обязательном ее проведении. У нас достаточно большой опыт работы в этой сфере. Мы можем дать гарантию на предоставление своих услуг.
СОУТ производится по всем правилам, законодательным актам с использованием всех поправок, включенных в действующее законодательство РФ.
- ФЗ «О СОУТ»;
- Поправок, включенных в законы о пенсии, которые связанны с изменением режима регулирования прав и условий с помощью которых обеспечиваются выплаты пенсий, за которых работодатель должен производить отчисления в ПФ РФ по специальным тарифам, связанным с доп.страховыми взносами.
- Поправок в ТК РФ.
- Подзаконных актов, контролирующих качество, с помощью которого обеспечиваются рабочие СИЗ, в том числе определяющих при каких условиях, к каком порядке и в каком размере выплачиваются компенсации.
- Поправок в закон РФ «Об обязательном социальном страховании граждан», направленные на переход от «досрочного» периода выплат пенсий из системы обязательного пенсионного страхования к выплатам пенсий с установлением системы оценки риска профессионального заболевания при условии продолжения работы для каждого отдельного работника;
- Поправок в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд, на основании которых в зависимости от класса условий на рабочих местах и результатов СОУТ будет осуществляться дифференциация тарифов дополнительных страховых взносов со стороны работодателей.
Как проводится специоценка условий труда?
Работы проводящиеся при спецоценки условий труда:
- происходит идентификация вредных факторов. Эту процедуру вправе выполнять только эксперт;
- если выявили опасные факторы, тогда происходит полное исследование рабочих мест;
- все полученные результаты вносятся в отчетный документ;
- передача отчетности в специальные органы власти.
В состав комплекса мероприятий входят такие виды работ:
- Проведение комплекса мероприятий на рабочих местах.
- Все результаты передаются работодателю.
- Комплекс мероприятий сопровождается нашим консультантом. Наш специалист может проконсультировать по самым разнообразным вопросам. Он подскажет, что необходимо сделать и подготовить для проведения комплекса мероприятий.
- Составление и разработка тендерной системы;
- Составление тендерной системы для бюджетных компаний:
- основные принципы организации тендера;
- составление всех необходимых документов и технических заданий;
- сопровождение консультанта во время проведения тендерной системы.
- Составление тендерной системы для коммерческих предприятий:
- по каким основным принципам будет проводиться тендер;
- по каким основным принципам будет проводиться тендер;
- сопровождение консультанта во время проведения тендерной системы;
- консультация после проведения тендера.
- Организация тендерной системы для коммерческих предприятий:
- по каким основным принципам будет проводиться тендер;
- создание специальной системы, которая будет действовать внутри предприятия;
- составление всех необходимых документов и технических заданий;
- консультация после проведения тендера. Помощь консультанта в организации тендера и его проведении.
- Составление тендерной системы для бюджетных компаний:
В чьи обязанности входит проведение специальной оценки уровня труда?
Комплекс этих мероприятий должен проводить каждый наниматель и частный предприниматель. Единственное, что для надомных работников и для удаленных работников, специальная оценка условий труда не проводится.
Через какое время проводится спецоценка?
Специальная оценка условий труда проводиться один раз в пять лет. Если за это время произошли какие - либо непредвиденные обстоятельства, тогда комплекс этих мероприятий проводиться раньше запланированного срока.
Незапланированная спецоценка проводиться в нескольких случаях:
- Если работодатель открыл новое место для работы;
- Если ее назначит трудовая инспекция;
- если на предприятии что - то измениться или добавиться. Например, произойдет замена технологического оборудования, материалы и так далее;
- если на предприятии случился несчастный случай;
- если проверку назначил профсоюз.
Если на предприятии произойдет хотя бы один из этих ситуаций, то внеплановую проверку необходимо провести в течение полугода.
Как выполняется специальная оценка условий труда?
- Методика выполнения СОУТ назначает требования к последовательности процедур:
- выявление опасных и вредных факторов, которые влияют на сотрудников в процессе работы;
- исследование этих факторов;
- к каждому новому фактору установление определенного класса и подкласса;
- официальное оформление всех результатов.
- Распознание факторов промышленного предприятия выполняется пошагово:
- выявление опасных и вредных факторов, которые существуют на рабочих местах;
- характер идентичных факторов, имеющихся на рабочих местах. Их сравнивают с трудовым процессом и классификатором, которые прописаны в законе;
- принятие решения об обследовании этих факторов;
- официальное составление всех результатов распознания.
- Распознание производит эксперт компании. Все полученные результаты будут утверждены комиссией по выполнению СОУТ.
-
Выявление источников образования этих вредных и опасных факторов. Эксперт и комиссия знакомятся с документацией, которую предоставляет наниматель:
- техническое оборудование, которое использует сотрудник на своем рабочем месте;
- инструкции, ознакомленные сотрудниками;
- проекты возведения, изменения зданий, цехов и так далее;
- все характеристики материалов, которые применяются на производстве;
- сертификаты качества оборудования, которое используется на промышленном предприятии;
- предыдущие результаты свидетельствования вредных и опасных факторов.
Все вышеперечисленные документы, должен предоставить наниматель, конечно, если они имеются.
Обнаружение вредных и опасных для сотрудников факторов, эксперты могут исследовать с помощью опроса рабочего персонала.
- Сравнение совпадений, если они имеются на рабочем месте, назначаются благодаря классификатору. Это происходит с помощью сравнения их названий. Точно также происходит сравнение химических факторов. Конечно, если они имеются на производстве.
- Выявленные вредные и опасные факторы на производстве признаются только в том случае, если совпадают их названия. В этом случае, эксперты начинают проводить исследования и устанавливать класс их опасности.
- Если экспертная комиссия не нашла совпадений, тогда она записывает свои заключения в специальный документ.
-
Если опасные факторы не распознаны на каждом рабочем месте, тогда комиссия допускает к рабочему месту сотрудников. Естественно, она не выполняет никаких исследований.
Если вредные и опасные факторы не найдены, тогда наниматель составляет документ, в которой говорится о том, что условия труда на промышленном предприятии полностью отвечают всем правилам и нормам.
- Комиссия сама определяет список факторов, которые она будет исследовать. Она будет принимать свое решение, исходя из нормативов охраны труда, характеристик оборудования на производстве, материалов, которые применяются и прочее.
- Все полученные результаты, комиссия вносит в отчетный документ.
-
Распознавание не происходит в нескольких ситуациях:
- рабочих мест сотрудников, которые по своему возрасту уходят на заслуженный отдых;
- рабочих мест сотрудников, которые получают дополнительные финансовые вознаграждения за работу с вредными факторами;
- рабочих мест сотрудников, на которых уже были обнаружены вредные факторы.
Все эти решения имеет право принимать только эксперт.
Обследование вредных и опасных факторов производства.
- Исследование факторов производства, правила проведения которых прописаны в Методики.
- Все действия по выявлению и изучению факторов на производстве, совершает специально созданная и независимая лаборатория. Она работает совместно с экспертами и прочими сотрудниками производства. Эта лаборатория должна быть занесена в Реестр аккредитации. Если она там не числится, тогда лаборатория не имеет право проводить исследования факторов производства.
- Лаборатория должна проводить анализ факторов в ходе штатной работы промышленного предприятия и использования оборудования и всех материалов.
- Все результаты в процессе анализирования, записываются в протокол. Естественно, каждый исследуемый фактор будет записываться с отдельными указаниями:
- название компании, в которой выполнялась СОУД;
- номер протокола, в который вносились результаты;
- все сведения о нанимателе;
- место деятельности нанимателя;
- если имеется, тогда и название структурного подразделения нанимателя;
- все сведения о рабочем месте, где были обнаружены вредные факторы;
- название фактора, над которым были проведены изучения;
- время и дата выполнения анализов;
- вся информация о подручных средствах измерения;
- название методов изучения;
- реквизиты нормативных актов и уровни изученного фактора;
- место, в котором выполнялся анализ. Его точный юридический адрес, план помещения и так далее;
- точная информация и характеристика фактора, над которым проводили анализ;
- вывод о конкретном факторе и характеристика по классу;
- личные данные специалистов, которые выполняли исследования.
- Комиссия имеет право решить, возможно ли анализирование на рабочем месте, приведет ли проверка к угрозе для сотрудников и прочих лиц производства. Если исследования провести невозможно, тогда комиссия составляет протокол с указанными причинами. Этот протокол сшивается вместе с отчетными документами.
-
Наниматель, на протяжении 10 дней с получения этого протокола, должен отправить его в соответствующий орган, находящийся на месте его регистрации.
Как происходит процесс определения степени вредных факторов?
-
В ходе полученных результатов, эксперт определяет степень вредности конкретного фактора. То есть, он определяет класс условий труда.
Специалист изучает все полученные результаты, которые были проведены в лаборатории и определяет класс условий труда.
По результатам того, как проведут работу по СОУТ оформляются следующие документы (в виде отчета):
- Информационный лист со сведениями о компании, которая осуществляет СОУТ;
- Список рабочих мест, которые прошли оценку и аттестацию;
- Карты специальной техники;
- Протоколы с результатами измерений и исследований потенциально вредных и опасных факторов;
- Протоколы с результатами оценки эффективности СИЗ;
- Перечень рекомендаций и мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах;
- Сводная ведомость результатов СОУТ.
Если работодатель не проведет спецоценку по истечению ее срока, тогда ему грозит административное наказание. Ему могут назначить штраф или остановить деятельность предприятия, сроком на три месяца.
Смотрите также: