Соут
специальная оценка условий труда
Отправьте заявку и получите
расчет стоимости проведения
СОУТ бесплатно!
Заказать
Все, что нужно знать о СОУТ
  • Обязательна для всех предприятий и предпринимателей
  • Инициируется и
    проводится руководством предприятия
  • Планово должна
    проводиться
    1 раз в 5 лет
  • Представляет собой оценку условий труда на рабочих местах
  • До 2014 года
    называлась «аттестация рабочих мест»
  • Проводятся с привлечением аккредитованных организаций
  • Hекоторые виды рабочих мест подлежат декларированию с привлечением аккредитованных организаций
  • Не проводится для надомников и дистанционных работников
  • Необходимо проводить внепланово, если произошли изменения в технологических процессах, появились новые рабочие места или изменились условия работы на существующих
  • По окончании выдается отчет о проведении оценки, свидетельствующий о проведенной СОУТ

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах проводиться специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ ) представляет собой совокупность действий и мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах и определение степени их воздействия на работников предприятия. По результатам проведенной СОУТ рабочие места распределяются по классам и подклассам вредности, что позволяет работодателю выявить рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Закон от 28 декабря 2013 гг № 426-ФЗ содержит порядок проведения СОУТ. Стоит отметить, что проведенная до 2014 года аттестация рабочих мест будет признана действительной сроком до 5 лет с момента ее завершения.

СОУТ является единой системой, методы которой направлены на определение отклонений фактических значений параметров вредных и опасных факторов на рабочих местах от норм, установленных законодательством.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установлен вредный и (или) опасный класс условий труда, то работники, занятые в этих условиях, имеют право на льготы и компенсации за вредные условия труда ( дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплата, выдача молока или спец.питания, в случаях, предусмотренных законодательством- льготное пенсионное обеспечение).

В случае, если вредные и(или) опасные факторы на рабочих местах не выявлены или их уровни по результатам проведенных измерений не превышают допустимые по нормам, то устанавливается допустимый класс условий труда. В этом случае работодатель подает в государственную инспекцию по труду декларацию о соответствии этих рабочих мест требованиям охраны труда.

Закон от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ гласит, что проведение СОУТ не требуется в отношении условий труда следующих работников:

-надомников;

-дистанционных работников;

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Проведение внеплановой СОУТ требуется в следующих случаях:

- организация новых рабочих мест;

- получение предписания от ГИТ о проведении внеплановой СОУТ;

-изменение технологического процесса, производственного оборудования;

-изменение состава применяемых сырья и материалов;

- изменение применяемых СИЗ и средств коллективной защиты;

-произошедший на рабочем месте несчастный случай или профзаболевание работника;

- наличие мотивированных предложений профсоюза.

Согласно Трудовому Кодексу РФ проведение СОУТ является обязанностью всех работодателей, у которых работают работники, в том числе и частные предприниматели, которые приняли работников в свою частную фирму.

Внеочередную СОУТ нужно проводить на рабочих местах в течение полугода с момента наступления вышеперечисленных случаев.

Согласно законодательству РФ проводить СОУТ должна специализированная организация.

Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать следующим требованиями:

1. в уставных документах одним из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;

2. наличие в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в том числе врача по общей гигиене( или врача по гигиене труда);

3. наличие в качестве структурного подразделения собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в Национальной системе аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИЯ;

Также организация, оказывающая услуги по проведению СОУТ, должна быть внесена в Реестр Минтруда РФ.

По окончанию СОУТ составляется отчет, который подписывают все члены комиссии без исключения, также она должна быть утверждена председателем комиссии. Если один из членов комиссии не согласен с результатами СОУТ, он может изложить свои возражения и замечания в письменной форме и прикрепить к этому отчету.

Руководитель предприятия должен ознакомить с результатами спецоценки всех работников предприятия под роспись. Срок для этого - тридцать календарных дней с момента утверждения отчета по СОУТ. В этот срок не включаются промежуток временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске или командировке, период отдыха между вахтами.

Что будет, если я не проведу СОУТ?
За непроведение, уклонение или нарушения в ходе проведения СОУТ
предусмотрены следующие штрафы:
  • Должностные лица
    Первично:
    5-10 тыс. руб.
    Повторно:
    Штраф 30-40
    тыс. руб.
    либо дисквалификация от 1 до 3 лет
    на должностные лица
  • Индивидуальные
    предприниматели
    Первично:
    5-10 тыс. руб.
    Повторно:
    Штраф 30-40
    тыс. руб.
    либо административное
    приостановление деятельности на
    срок до 90 дней
    на ИП
  • Юридические лица
    Первично:
    60-80 тыс. руб.
    Повторно:
    Штраф 100-200
    тыс. руб.
    либо административное
    приостановление деятельности
    на срок до 90 дней
    на юр. лица

Если организация отказывается или нарушает порядок проведения СОУТ, в ее отношении применяются санкции, указанные в статье 5.27.1 КоАП РФ:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.



Несчастный случай на производстве:

При возникновении несчастного случая на производстве и отсутствии
результатов проведенной СОУТ:

  • штраф до 400 тыс. рублей
    или в размере дохода за период
    до 18 месяцев
  • принудительные работы
    до 1 года
  • исправительные работы
    до 2 лет
  • лишение свободы
    до 1 года
Дополнительные выгоды
от проведения СОУТ?
  • снизить стоимость СОУТ
    при использовании протоколов измерений
    по производственному контролю
  • компенсировать стоимость
    проведения оценки
    за счет ФСС
  • получать компенсации
    и гарантии для работников
    согласно ТК
  • получить финансирование
    на улучшение условий
    труда
  • снизить взносы
    в ПФР
Почему мы?
  • Работаем с предприятиями от 1 человека
    Мы работаем даже с небольшими предприятиями и ИП
  • Работаем с бюджетными организациями
    Если Вы являетесь представителем бюджетного или муниципального предприятия, то для Вас у нас существуют особые условия
  • Оценка без переплат
    У нас есть собственная испытательная лаборатория и собственный инструментарий, поэтому Вам не нужно переплачивать за проведение измерений в сторонней лаборатории
  • Готовы идти навстречу
    Если у Вас «на носу» проверка или возникли форс-мажорные обстоятельства, требующие быстрого принятия решения, мы поможем!
  • Обследования любой
    сложности
    Наша лаборатория и парк оборудования полностью покрывают весь спектр необходимых измерений. Поэтому мы можем провести оценку на любых, в том числе, промышленных предприятиях любого направления деятельности
  • Работаем по всей России
    Где бы не располагалось Ваше предприятие, мы можем выехать к Вам для проведения СОУТ.

  • Информирование органов надзора
    об успешном проведении СОУТ
    После проведения СОУТ Вы не только получаете на руки полный комплект документов, в который, в том числе, входят карты специальной оценки условий труда с протоколами измерений; но мы также подаем отчет об успешном проведении СОУТ в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, что существенно снижает риск проведения внеплановых проверок
Цены на проведение СОУТ

Стоимость проведения оценки всех рабочих мест зависит от стоимости проведения оценки 1 рабочего места

На 1 рабочем месте на работника может действовать несколько групп факторов.
Чем больше таких факторов, тем больше количество необходимых измерений, а значит выше стоимость оценки.

Также стоимость проведения оценки зависит от объема работ, то есть от количества оцениваемых рабочих мест.
Чем больше количество мест, тем больше скидка в расчете на 1 рабочее место.

О скидках для предприятий с количеством мест более 100 и скидках для постоянных клиентов Вы можете узнать, обратившись к нам по телефону или отправив заявку на расчет!

Ниже приведем классификацию по следующим признакам:
  • Офисные рабочие места
    Минимальная физическая нагрузка, отсутствуют дополнительные вредные факторы
    Профессии:
    директорбухгалтерпрограммистменеджерсекретарьюрист и т.д.
    Стоимость:
    от 600 руб.
    за 1 рабочее
    место
    Если все места попадают под эту категорию, то возможно упрощение процедуры
  • Рабочие профессии
    Повышенная физическая нагрузка, возможны дополнительные вредные факторы
    Профессии:
    слесарьмонтажникразнорабочий грузчиккурьер и т.д.
    Стоимость:
    от 900 руб.
    за 1 рабочее
    место
В любом случае, стоимость проведения СОУТ гораздо дешевле санкций, которые применяются за ее непроведение
СОУТ всего за 1 неделю
1
После получения заявки с Вами свяжется наш сотрудник для:
  • Уточнения количества рабочих мест и характера работ
  • Консультации и предложения помощи в оформлении всех сопутствующих документов
  • Уточнения стоимости
    и сроков работ
Заявка 1 день
Вы оставляете нам на сайте заявку
на консультацию:
  • В свободной форме в электронном письме, отправив его на почту.

    Желательно прикрепить штатное расписание или любой другой документ с описанием количества рабочих мест и их характера
  • По телефону
  • Воспользоваться
    формой заявки
2
Подписание договора 1 день
  • После обмена реквизитами составляется
    договор, в котором описаны все
    основные условия проведения СОУТа
  • Оговаривается время проведения
    замеров по месту нахождения
    работодателя, обсуждаются условия
    предоплаты
  • В случае, если рабочие места подлежат декларированию, заключается точно такой же договор. Декларация соответствия составляется Вами после того, как мы подготовим экспертное заключение и карты спецоценки об отсутствии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов. Как правило, после выдачи экспертного заключения мы помогаем Вам эту декларацию правильно оформить, и Вам останется ее только распечатать и отправить в государственную инспекцию труда
3
Проведение замеров 1 день
В день проведения замеров наши сотрудники выезжают к Вам на предприятие.
Ключевые моменты проведения замеров:
  • Все оборудование наши сотрудники приносят
    с собой, никаких дополнительных действий не требуется
  • Все замеры осуществляются в чистой одежде и обуви, поэтому после проведения замеров нет необходимости проводить уборку
  • Замеры осуществляются по очереди на каждом из рабочих мест, то есть нет необходимости прерывать рабочий процесс
  • Замеры осуществляются в рабочее время, поскольку оценке подлежат только реальные условия работы
4
Составление и утверждение отчета 4 дня
  • После проведения всех измерений, в течение нескольких дней данные обрабатываются и формируется отчет, состоящий из 9 основных форм. Это комплект документов, в который, в том числе, входят карты специальной оценки условий труда с протоколами измерений.
  • После того как отчет подготовлен, он согласовывается с членами комиссии и с руководителем организации, в которой проводится СОУТ.
  • Также параллельно осуществляется консультирование по оформлению сопутствующих внутриорганизационнных документов
  • После утверждения отчета данные о проведении СОУТ подаются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
  • Начиная с этого момента осуществляется правовая поддержка Заказчика на срок действия результатов СОУТ - 5 ЛЕТ

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению СОУТ, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Председателем комиссии, как правило, назначается работодатель или его представитель. ( ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть не менее двух ( ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисныерабочие места, не реже чем один раз в пять лет ( ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года ( ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволяет делать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

Специальную оценку этих рабочих мест нужно провести первоочередно, без разделения на этапы ( письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации ( ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. ( ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Внеплановая СОУТ о должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня наступления данных случаев. (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать требованиями законодательства, а именно:

1. в уставных документах одним из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;

2. наличие в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в том числе врача по общей гигиене( или врача по гигиене труда);

3. наличие в качестве структурного подразделения собственную испытательную лабораторию, аккредитованную в Национальной системе аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИЯ;

Также организация, оказывающая услуги по проведению СОУТ, должна быть внесена в Реестр Минтруда РФ.

С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (перечень рабочих мест, технологическую документацию, сертификаты на материалы и сырье и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены ( ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации(ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки ( п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н ).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест ( ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

Шаг 10. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Шаг 11. Разместить результаты СОУТ на сайте организации

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах СОУТ на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

  • об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах

  • о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда.

Шаг 12. Уведомить о результатах СОУТ ФСС России

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ").

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59).

Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда

По результатам проведенной СОУТ устанавливаются льготы и компенсаций работникам.

Работники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками ( абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Наши клиенты и отзывы
За годы работы проведена оценка на более чем 500 предприятиях разных отраслей и регионов, аттестовано более 20 тысяч рабочих мест.
  • ООО "Профит"
    Дата проведения: 2017 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ООО "Автоматторг"
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • Leroy Merlin
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ООО "Диол"
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    офисные
  • ООО "Каширский завод стальных конструкций"
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • LG
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ООО "Сингсонгнано Рус"
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ООО "Старион Рус"
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ГБО ВПО СОГМА
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ГТГ
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ГУП ЧАО
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ЖКР
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ПСКЩ
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • СПБ
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ТЗСК
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
  • ФГКУ - Главный военный госпиталь им. Н.Н.Бурденко
    Дата проведения: 2016 год
    Профессии:
    рабочие, офисные
Сертификаты и лицензии
Мы являемся аккредитованной компанией,
наша деятельность лицензирована
Вас также могут заинтересовать услуги
  • Проведение лабораторных измерений в рамках программы производственного контроля и разработка программы производственного контроля
  • Разработка документов по охране труда (должностных инструкций и инструкций по охране труда, программ инструктажа, журналов по охране труда), осуществление функций специалиста по охране труда на предприятии
Мы осуществляем услуги по проведению производственного контроля на предприятиях
любой сложности.
Часто задаваемые вопросы
  • Достаточно обратиться к разделу «СОУТ за 1 неделю», где вы сможете увидеть, что процедура проведения не такая уж простая, а отчет, который нам необходимо подготовить на основании собранных данных, часто превышает 50 листов. Поэтому мнение о том, что все это очень просто – ошибочно.
  • Потому что при декларировании заключается точно такой же договор на спецоценку. Декларация соответствия составляется работодателем после того, как им будет получено экспертное заключение и карты спецоценки об отсутствии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов. Как правило, мы после выдачи экспертного заключения помогаем работодателю эту декларацию правильно оформить, и ему нужно ее только распечатать и отправить в государственную инспекцию труда.
Заявка на предварительный расчет стоимости
Отправьте заявку прямо сейчас и получите расчет стоимости
СОУТ бесплатно!
Для более точной оценки стоимости загрузите, пожалуйста, штатное расписание или другой документ, в котором указано количество сотрудников, их профессии и должности
Наши филиалы
  • Тула
    ул. Революции, 39
    8 (4872) 71-40-21
    8-952-189-64-99
  • Москва
    8-499-999-01-87
  • Серпухов
    8-499-999-01-87
Наши специалисты очень часто бывают в командировках или выезжают на замеры.
Поэтому перед тем как приехать к нам в офис, позвоните, пожалуйста, по указанным телефонам или оставьте заявку, и обязательно согласуйте время приезда