+7 (499) 677-48-39

tulcot@yandex.ru

г. Москва, ул. Авиамоторная, д.50, строение 2, пом 14, ком. 63

Пн, вт, ср, чт, пт с 9.00 до 18.00

Порядок аттестации рабочих мест

Аттестацию следует проводить в несколько шагов:

  1. В компании нужно сформировать комиссию по аттестации, куда войдут сотрудники исполнителя и сотрудники заказчика. Работа начинается после соответствующего приказа.
  2. Комиссия составляет специальное задание. В нем указывается количество исследуемых рабочих мест, коды профессий, места, где проводится исследование с указанием, что именно оценивается, степень травмооопасности и информация по СИЗ.
  3. Проводятся все необходимые  исследования.
  4. Заполняются карты аттестации.
  5. Итоги хранят в специальном месте. Документация хранится 45 лет.

Порядок аттестации рабочих мест со стороны гигиены, травмоопасноси и СИЗ

На этом этапе нужно провести несколько исследований. С помощью аппаратов измеряются опасные факторы, нагрузки, общая напряженность труда, моральные и энергетические затраты.

Аппараты, которые применяются в этом виде аттестации, должны быть сертифицированы и заранее подвергнуты госпроверке. При выборе исполнителя, соответствие аппаратов установленным нормам является определяющим условием. После проведения исследования, результаты вносятся в протоколы и карты аттестации.

Сравниваются требования, которые предъявляются к условиям труда и уровням безопасности на рабочих местах сотрудников. Проверке подвергается инструментарий и оборудование. Также выясняется было ли проведено обучение и инструктаж, которое предписано по закону. Выясняется наличие документов по охране труда, технике и оборудованию.

Аттестация предполагает оценку по шкале в три ступени:

  • Оптимальная ступень. В компании нет нарушений. Опасные работы не проводятся.
  • Допустимая ступень. В компании нет нарушений, но есть работы, которые могут считаться опасными.
  • Опасная ступень. Проверка выявляет нарушения, которые должны быть устранены.

Все полученные результаты регистрируются в протоколах, где описывается отсутствие нарушений либо подробно перечисляются нарушения. Во втором случае также необходимо привести список необходимых действия для ликвидации нарушений. Протокол заверяется подписью и печатью организации. Результаты вносят в карту рабочего места.

Данное исследование требуется только тогда, когда оценка обеспеченности персонала  СИЗ предусмотрена при выполнении аттестации рабочих мест. Здесь сравнивают количество нужных СИЗ и уже имеющихся. на СИЗ проверяется документация. После выполнения данной работы требуется заполнение соответствующего протокола.

После того, как проведены исследования, важно ответственно подойти к оформлению и хранению всей документации с полученными результатами.

Существует алгоритм оформления документации для аттестации:

  • приказ о формировании комиссии,
  • данные о количестве рабочих мест, подлежащих исследованию,
  • ведомость, план проведения процедуры, таблица классов – все это гарантирует улучшение условий труда в будущем,
  • общий протокол, где комиссия заверяет завершение аттестации.

Если вы тщательно следите за порядком в документации и осуществляете деятельность в порядке, определенном законодательством, то аттестация не должна вызвать проблем. Те компании, которые действительно заботятся о безопасности и комфортных трудовых условиях своих сотрудников, не сталкиваются при аттестации с серьезными трудностями. Самое главное предоставлять всю информацию и соответствовать порядку проведения аттестации.

Смотрите также:

  1. Обучение по охране труда
  2. Испытательная лаботатория
  3. СОУТ спцоценка