Порядок аттестации рабочих мест
Аттестацию следует проводить в несколько шагов:
- В компании нужно сформировать комиссию по аттестации, куда войдут сотрудники исполнителя и сотрудники заказчика. Работа начинается после соответствующего приказа.
- Комиссия составляет специальное задание. В нем указывается количество исследуемых рабочих мест, коды профессий, места, где проводится исследование с указанием, что именно оценивается, степень травмооопасности и информация по СИЗ.
- Проводятся все необходимые исследования.
- Заполняются карты аттестации.
- Итоги хранят в специальном месте. Документация хранится 45 лет.
Порядок аттестации рабочих мест со стороны гигиены, травмоопасноси и СИЗ
На этом этапе нужно провести несколько исследований. С помощью аппаратов измеряются опасные факторы, нагрузки, общая напряженность труда, моральные и энергетические затраты.
Аппараты, которые применяются в этом виде аттестации, должны быть сертифицированы и заранее подвергнуты госпроверке. При выборе исполнителя, соответствие аппаратов установленным нормам является определяющим условием. После проведения исследования, результаты вносятся в протоколы и карты аттестации.
Сравниваются требования, которые предъявляются к условиям труда и уровням безопасности на рабочих местах сотрудников. Проверке подвергается инструментарий и оборудование. Также выясняется было ли проведено обучение и инструктаж, которое предписано по закону. Выясняется наличие документов по охране труда, технике и оборудованию.
Аттестация предполагает оценку по шкале в три ступени:
- Оптимальная ступень. В компании нет нарушений. Опасные работы не проводятся.
- Допустимая ступень. В компании нет нарушений, но есть работы, которые могут считаться опасными.
- Опасная ступень. Проверка выявляет нарушения, которые должны быть устранены.
Все полученные результаты регистрируются в протоколах, где описывается отсутствие нарушений либо подробно перечисляются нарушения. Во втором случае также необходимо привести список необходимых действия для ликвидации нарушений. Протокол заверяется подписью и печатью организации. Результаты вносят в карту рабочего места.
Данное исследование требуется только тогда, когда оценка обеспеченности персонала СИЗ предусмотрена при выполнении аттестации рабочих мест. Здесь сравнивают количество нужных СИЗ и уже имеющихся. на СИЗ проверяется документация. После выполнения данной работы требуется заполнение соответствующего протокола.
После того, как проведены исследования, важно ответственно подойти к оформлению и хранению всей документации с полученными результатами.
Существует алгоритм оформления документации для аттестации:
- приказ о формировании комиссии,
- данные о количестве рабочих мест, подлежащих исследованию,
- ведомость, план проведения процедуры, таблица классов – все это гарантирует улучшение условий труда в будущем,
- общий протокол, где комиссия заверяет завершение аттестации.
Если вы тщательно следите за порядком в документации и осуществляете деятельность в порядке, определенном законодательством, то аттестация не должна вызвать проблем. Те компании, которые действительно заботятся о безопасности и комфортных трудовых условиях своих сотрудников, не сталкиваются при аттестации с серьезными трудностями. Самое главное предоставлять всю информацию и соответствовать порядку проведения аттестации.
Смотрите также: