Часто задаваемые вопросы?

Какими нормативными и правовыми актами определены порядок, в котором должна проводится аттестация рабочих мест по условиям труда и оценка условий труда? Зачем проводится аттестация?

На настоящий момент обязанность проведения работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда определена статьей № 212 Трудового кодекса РФ, а порядок проведения аттестации РМ определен приказом мин. здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Аттестацию рабочих мест проводят с целью всесторонней оценки условий труда на рабочих местах, а так же для разработки и реализации плана, содержащего мероприятия направленные на улучшение условий труда. Так же во время аттестации определяется:

• право на получение пенсии с учетом работы в особых условиях труда;
• право на  дополнительный отпуск;
• право на сокращение продолжительности рабочего дня в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях;
• право на более высокую оплату труда путем назначения доплат в связи с работой во  вредных и (или) опасных условиях.

Также во время аттестации определяются обязанности нанимателя по пенсионному страхованию рабочих.

Какие меры и взыскания будут применены к работодателю в случае, если мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда не будут выполнены?

В случаях, когда нарушаются требования и предписания законодательства РФ о труде и охране труда виновным грозят административные штрафы (Кодекс РФ об административных правонарушениях ст. 5.27):
должностному лицу будет грозить штраф размером от одной до пяти тысяч рублей;
лицам, занимающимся предпринимательской деятельность без создания юридического лица будет грозить штраф размером от одной до пяти тысяч рублей или приостановка его деятельности сроком до девяноста суток;
юридическому лицу будет грозить штраф размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или приостановка его деятельности на сроком до девяноста суток.
В случае повторного нарушения лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.

Как проходит аттестация?

Перед тем, как начать работу по аттестации следует издать приказ по предприятию о проведении аттестации и утвердить состав комиссии по аттестации. Приказом нужно назначить председателя комиссии по аттестации и человека, ответственного за ведение и хранение документации, определить полномочия комиссии по аттестации, установить графики и сроки проведения аттестационных работ. Если есть необходимость, следует  создать комиссии по аттестации в структурных подразделениях.

Далее определяется перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Аттестации подлежат все рабочие места, но если на предприятии есть проблемы с проведением аттестации всех рабочих мест, в список в обязательном порядке включаются места предусмотренные списками профессий, работ, должностей и показателей, дающих  право на определенные льготы.

На следующем этапе определяются вредные производственные факторы на каждом рабочем месте. Для этого используются данные санитарного и производственного контроля, сведения тех. службы о сырье, веществах и материалах, применяемых в производстве, и список профессий и должностей, согласно которому рабочие проходят мед. осмотр. В этом списке должны быть перечислены факторы производственной среды, воздействующие на рабочих в процессе труда.

Так же необходимо проверить записи в трудовых книжках и штатном расписании и в случае расхождения со справочником комиссия по аттестации должна подготовить предложения по внесению изменений в трудовые книжки и штатное расписание. Эти предложения должны быть отражены в приказе нанимателя.

Лаборатории, включенные в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда проводят исследования и измерения уровней опасных и вредных факторов производственной среды, влияющих на трудящихся.

Перед измерением факторов производственной среды комиссия по аттестации проводит  обследование рабочих мест. Проверяется соответствие оборудования, инструмента и технологических процессов требованиям по охране труда. Далее принимаются меры по устранению нарушений, выявленных в ходе проверки.

Результаты оценки рабочих мест заносятся в соответствующую карту аттестации и удостоверяются подписями председателя и членов комиссии по аттестации.

По требованию приказа мин. Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (п.46) по окончании работ, связанных с аттестации рабочих мест, наниматель должен представить результаты в гос. инспекцию труда РФ. Так же возможна отправка документов на гос. экспертизу.